La marca empleadora es la estrategia de marketing utilizada por las empresas que se centra en la reputación, los valores y la personalidad de su empresa. Crear una marca que tu audiencia pueda reconocer y con la que pueda conectar ayuda a atraer y retener al mejor talento, a los trabajadores más cualificados. Eso sí, para lograr una buena marca empleadora es importante que la empresa use todos los recursos...
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Una empresa está obligada a establecer más de un objetivo y una declaración de misión. El branding moldea todos los aspectos de una organización, como la cultura, la razón de ser, los valores, la misión y otros, en una imagen cohesionada. Una imagen de marca es la definición más sencilla de una empresa que lleva a una forma de contratar eficaz. Para un empleador, atraer y retener el talento es un reto y, por ello, estrategias de Employer Branding...
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Cuando algunas empresas piensan en aumentar ventas B2B a través de estrategias de marketing, piensan principalmente en técnicas directas y de salida, es decir, mensajes que se pueden enviar directamente a los clientes o posibles compradores que se han identificado. En este enfoque, el objetivo es ser lo suficientemente convincente y persuasivo como para que la audiencia responda y se comprometa con los servicios que ofreces. Este tipo de técnicas tiene, sin duda, un...
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Bien es cierto que a la hora de ejecutar una estrategia de Employer Branding hay que contar con una buena hoja de ruta y con algunos aspectos esenciales como, por ejemplo, contar con profesionales que puedan apoyarte en la estrategia. Sin embargo, también es una gran idea saber de antemano qué factores pueden hacer que dicha estrategia no tenga el rendimiento que buscamos. Es necesario conocer los errores más comunes...
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Vivimos en una época en la que la fidelidad a la empresa no significa lo que solía hace unos años. Los trabajadores millennials tienen la reputación de moverse de un trabajo a otro, estando constantemente en busca de la mejor alternativa. Las empresas se han dado cuenta de que, para evitar la fuga de talento, deben promocionar su lugar de trabajo como un lugar ideal para que los mejores talentos realicen un gran trabajo y...
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Todas las empresas, sin importar de qué tamaño sean, tienen una cosa en común: la búsqueda del mejor talento que puedan contratar. Es fácil asumir que lo que atrae a los candidatos más cualificados es el dinero que tenga la empresa, pero es una creencia que no siempre es cierta. De hecho, los candidatos, los posibles candidatos, miran más allá de simplemente el dinero: buscan una marca con la...
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