Beneficios estrategia employer branding

Beneficios de una estrategia de embajadores de marca

Es evidente que las estrategias de employer branding están adquiriendo una mayor importancia estratégica cada día que pasa, pero ¿de qué se trata exactamente? ¿Qué son y cuáles son los beneficios de una estrategia de employer branding? 

En resumen, podemos definir la estrategia de employer branding como la manera en la que la empresa logra ser percibida por los trabajadores potenciales, así como su reputación.  

Uno de los beneficios de una estrategia de employer branding es precisamente este, que le permite a la empresa mejorar la reputación a nivel externo e interno. De esta manera el atractivo de tu marca puede ser mayor y hace mayor la capacidad de retención de talentos de la marca.  

¿Por qué te deberías preocupar por tener una estrategia de employer branding? 

Antes de hablar de los beneficios de una estrategia de employer branding puede resultar muy interesante conocer algunos datos relevantes e ilustrativos acerca de ello.  

  • Un 72% de los responsables de recursos humanos a nivel mundial piensan que una buena estrategia impacta de una forma muy positiva en la contratación de personal  
  • El 79% de los responsables de los departamentos encargados de la contratación afirman que la marca de empleador ayuda a captar al mejor talento 
  • El 55% de los ejecutivos de recursos humanos tienen una estrategia de marca de empleador 
  • El 59% de las empresas invierten en employer branding, y piensan que los beneficios de una estrategia de employer branding será mucho más importante en el próximo año.  

Así, la estrategia de employer branding puede marcar una gran diferencia entre ganar o perder al mejor talento, y también entre conseguir ofrecer una propuesta de valor única para el trabajador.  

Los beneficios de una estrategia de employer branding 

Pese a que los beneficios de una estrategia de employer branding ya están más que acreditados y demostrados, hay muchas empresas que no le dan la importancia que merece esta cuestión. Es más, afirman que los resultados que proporciona son superficiales y que solo llevan a perder tiempo y dinero. 

Sin lugar a dudas, la inversión en una estrategia de employer branding es algo cien por cien fiable y necesario para la empresa.  

Disminuye el coste al contratar trabajadores 

Uno de los beneficios de estas estrategias es que hace que el entorno de trabajo sea bastante mejor, y que la marca sea más atractiva para el talento potencial. Esto se traducirá en que los trabajadores formarán una comunidad que será más proclive a compartir tu contenido. 

Cuando trabajas tu estrategia para mejorar tu imagen de marca y tu talento se ve atraído hacia ti, es más fácil que debas gastar menos dinero en promoción de tus vacantes. Además, hará que tus trabajadores compartan la imagen positiva de la empresa que tú quieres, así como que te recomienden a otras personas que busquen un puesto como el que ofreces tú.  

Es más, las referencias son un método muy positivo para encontrar trabajo. 

Disminuye el tiempo que tardas en contratar 

Cuando se invierte en employer branding con una estrategia se puede atraer talento en mucho menos tiempo. En resumen, una de los beneficios de una estrategia de employer branding más importantes es precisamente este: que no solo atraerás más talento, sino que cubrirás las vacantes mucho más rápido. 

Mucha menos rotación de trabajadores 

La disminución de la rotación de trabajadores es otra ventaja de contar con una estrategia de employer branding. Si lo piensas bien, tu estrategia te va a conseguir candidatos muy cualificados a los que vas a querer tener trabajando contigo. Es algo lógico si eres capaz de crear un vínculo con el personal mientras estás inmerso en el proceso de contratación. Eso hará que los trabajadores se sientan más unidos a ti.  

Esto es importante porque cuando los trabajadores tienen un nivel de engagement más alto son más productivos y mejoran su moral. De hecho, hay una estadística de Linkedin que afirma que las empresas que usan una estrategia tienen un 28% de rotación menos.  

Ahorro de costes en sueldos 

Está claro que el trabajador no solamente se mueve por el dinero que va a cobrar, busca algo más. Uno de los beneficios de una estrategia employer branding es que permite trabajar la seguridad laboral, proporcionar un mayor desarrollo profesional a los trabajadores, crear equipos mejores, alinearse con los valores del candidato y recibir buenas críticas de los trabajadores actuales y de los que lo han sido en algún momento.  

Con esto, será posible ofrecer mejores ventajas sin tener que recurrir a un mayor sueldo. 

¿Qué otros beneficios de una estrategia de employer branding conoces? 

Si quieres conocer más beneficios de otras estrategias como employee branding, employee advocacy… ¡descárgate nuestro White Paper!

Sara Rodríguez

Periodista y Community Manager especializada en contenidos. Amante del Marketing Digital y de las redes sociales

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