Employee Branding

Como bien sabes, una de las claves para que una empresa tenga cierto éxito es que involucre en ella a los trabajadores, de forma que estas personas sientan que lo que están haciendo es importante. Si los responsables de la marca o empresa son capaces de, no solo entender que a los trabajadores les gusta desarrollar su labor profesional allí. Sino que pueden canalizar esa...

Los profesionales del marketing son muy conscientes de lo crucial que es una buena marca para una empresa cuando se trata de atraer y mantener a los clientes. Cualquier equipo de recursos humanos sabe que una marca fuerte puede tener un beneficio adicional: atraer a los mejores talentos para que se unan a su equipo y mantenerlos a largo plazo. Y por eso utilizan estrategias...

Utilizar tu propuesta de valor para tus trabajadores puede parecer algo obvio, porque sabes lo que les ofreces. La cosa es que los demás, las personas que trabajan para ti, pueden no pensar lo mismo. Puedes dedicar todo el tiempo y la atención a bombardear a los trabajadores con tus mensajes de marketing, pero mientras no les des buenas razones para actuar, tus resultados serán modestos...

El entorno empresarial en constante cambio crea una necesidad urgente de tomar mejores decisiones sobre las personas. Con el aumento de la globalización y los avances tecnológicos, hay más oportunidades para que las personas trabajen con otras culturas en nuevos entornos. Esto tiene efectos tanto positivos como negativos en la sociedad. Al mismo tiempo, el volumen de datos de la fuerza laboral sigue creciendo a un...

A medida que avanza la tecnología y mejoran los métodos y estrategias en el lugar de trabajo, surge la necesidad de que empresarios y trabajadores se adapten a estos cambios en términos de conocimientos, habilidades, valores y capacidades. Una de las mejores formas de mejorar los conocimientos y las habilidades es la formación de los empleados. Conseguir que estén expuestos a una formación relevante y...

A primera vista, el absentismo laboral y la impuntualidad pueden no parecer un gran problema. Después de todo, las emergencias ocurren. Los turnos se reorganizan, y puede ser agradable ver a tu equipo unirse y cubrir a un compañero de trabajo que está enfermo. Pero, ¿qué pasaría si en lugar de ocurrir esto de vez en cuando sucediese al menos una vez al mes, o incluso...

A veces, cuando estamos trabajando en una empresa una de las principales prioridades de la misma es que el trabajo se acelere, eso sí, sin perder la calidad y seamos más productivos y eficaces. Una de las necesidades de los trabajadores para poder hacerlo es realizar su labor en un clima laboral adecuado. Con frecuencia los trabajadores pueden sentirse presionados, y esto genera un gran nivel...

Fidelizar el talento que tenemos dentro de nuestra empresa se está convirtiendo rápidamente en un diferenciador competitivo clave. La capacidad de una empresa, y de su departamento de recursos humanos, para retener su talento -especialmente en mercados de contratación reducidos- tiene profundas ramificaciones en su capacidad para operar a un alto nivel, sin las interrupciones que conlleva la rotación de trabajadores. Los departamentos de gestión de...

La publicación de puestos de trabajo en internet no es el principio ni el final de la contratación. Los mejores profesionales saben que están muy solicitados. Hacer un esfuerzo por conectar con los mejores candidatos que encajan en la cultura de tu empresa dará mejores resultados que lanzar la red habitual que te limita a solicitudes genéricas con las palabras "correctas". He aquí un par de formas de mantenerte al día en sus esfuerzos de contratación.  Sé todo lo flexible que puedas...