Employee Branding

propuesta de valor

Utilizar tu propuesta de valor para tus trabajadores puede parecer algo obvio, porque sabes lo que les ofreces. La cosa es que los demás, las personas que trabajan para ti, pueden no pensar lo mismo. Puedes dedicar todo el tiempo y la atención a bombardear a los trabajadores con tus mensajes de marketing, pero mientras no les des buenas razones para actuar, tus resultados serán modestos...

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people analytics

El entorno empresarial en constante cambio crea una necesidad urgente de tomar mejores decisiones sobre las personas. Con el aumento de la globalización y los avances tecnológicos, hay más oportunidades para que las personas trabajen con otras culturas en nuevos entornos. Esto tiene efectos tanto positivos como negativos en la sociedad. Al mismo tiempo, el volumen de datos de la fuerza laboral sigue creciendo a un...

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formación de los empleados

A medida que avanza la tecnología y mejoran los métodos y estrategias en el lugar de trabajo, surge la necesidad de que empresarios y trabajadores se adapten a estos cambios en términos de conocimientos, habilidades, valores y capacidades. Una de las mejores formas de mejorar los conocimientos y las habilidades es la formación de los empleados. Conseguir que estén expuestos a una formación relevante y...

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embajador

Probablemente hayas escuchado alguna vez la palabra embajador de marca, pero nunca te hayas parado a pensar en qué consiste este término y los beneficios que ofrecen a las empresas. Ser embajador de marca hoy en día es completamente diferente a cómo era hace unos años, por eso, vamos a darte una serie de claves para motivarte a convertirte en el embajador perfecto para la compañía...

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absentismo laboral

A primera vista, el absentismo laboral y la impuntualidad pueden no parecer un gran problema. Después de todo, las emergencias ocurren. Los turnos se reorganizan, y puede ser agradable ver a tu equipo unirse y cubrir a un compañero de trabajo que está enfermo. Pero, ¿qué pasaría si en lugar de ocurrir esto de vez en cuando sucediese al menos una vez al mes, o incluso...

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clima laboral

A veces, cuando estamos trabajando en una empresa una de las principales prioridades de la misma es que el trabajo se acelere, eso sí, sin perder la calidad y seamos más productivos y eficaces. Una de las necesidades de los trabajadores para poder hacerlo es realizar su labor en un clima laboral adecuado. Con frecuencia los trabajadores pueden sentirse presionados, y esto genera un gran nivel...

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fidelizar el talento

Fidelizar el talento que tenemos dentro de nuestra empresa se está convirtiendo rápidamente en un diferenciador competitivo clave. La capacidad de una empresa, y de su departamento de recursos humanos, para retener su talento -especialmente en mercados de contratación reducidos- tiene profundas ramificaciones en su capacidad para operar a un alto nivel, sin las interrupciones que conlleva la rotación de trabajadores. Los departamentos de gestión de...

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¿Cómo lograr que los mejores candidatos acudan a tu empresa?

La publicación de puestos de trabajo en internet no es el principio ni el final de la contratación. Los mejores profesionales saben que están muy solicitados. Hacer un esfuerzo por conectar con los mejores candidatos que encajan en la cultura de tu empresa dará mejores resultados que lanzar la red habitual que te limita a solicitudes genéricas con las palabras "correctas". He aquí un par de formas de mantenerte al día en sus esfuerzos de contratación.  Sé todo lo flexible que puedas...

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