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¿Cómo configurar tu estrategia de Employer Branding en redes sociales?

El Employer Branding se ha convertido en una palabra de moda en los últimos años. Con tantos puestos vacantes y el talento difícil de encontrar, las empresas en los últimos años han entrado en una batalla por los mejores candidatos.  

Sin lugar a dudas, es una de las mejores armas que pueden utilizar los departamentos de Recursos Humanos que deben emplear una estrategia de employer branding en redes sociales. 

Hay que decir que, aunque son muchas las empresas que ofrecen puestos de trabajo en internet, pocas en realidad se posicionan como buenos empleadores. Por ello, en este post vamos a enseñarte a crear una estrategia social de employer branding en redes sociales

¿Por qué es importante el employer branding en redes sociales? 

Ya sabes que el talento que necesitas está en estas plataformas, y por eso es una idea fantástica usar el employer branding en redes sociales. Pero esta no es la única ventaja. Desde Be Ambassador te mostramos algunas más.  

Es una herramienta fantástica para reclutar trabajadores 

Si tu intención es atraer la atención de los candidatos, trabaja en las redes sociales. Puedes usar desde una publicación promocionada hasta un tuit. 

Una de las ventajas de hacer employer branding en redes sociales es que es una forma de promoción más económica, eficaz y fácil de usar que las tradicionales. Por poner un ejemplo, la segmentación avanzada de Facebook permite encontrar candidatos perfectos.  

Los candidatos buscan buenos empleadores 

Las redes sociales son perfectas para que un candidato investigue acerca de la reputación corporativa de la empresa a la que se postula. Aquí se pueden compartir cuestiones como la cultura empresarial, la misión o la visión y le puedes enseñar cómo es trabajar contigo con fotos o vídeos. 

Al final, tienes que hacer que sea atractivo o que cuente una historia. Cuanto más creativa y real sea, más probable será que los candidatos soliciten tu oferta.  

Branding interno y Propuesta de valor 

Hay que pensar que el employer branding va de dentro hacia afuera. Esto quiere decir que hay que crear una propuesta de valor para el trabajador que sea de calidad. Debes conseguir que los trabajadores compartan los valores y objetivos de tu empresa, y comprender lo que necesitan y darles lo que necesitan.  

En el momento en el que tengan lo que necesitan lo van a decir en las redes sociales. Te seguirán y compartirán lo que tú compartas. Esto hará llegar tu contenido a sus contactos y estarás consiguiendo más talento potencial.  

Cómo configurar una estrategia de employer branding en redes sociales 

En primer lugar, es importante que entiendas la gran importancia del employer branding en redes sociales. Te dejamos algunos consejos que te  van a venir muy bien.  

No pretendas estar en todas las plataformas 

El hecho de estar en todas las redes sociales no significa que vayas a tener más candidatos potenciales. Tal vez TikTok no sea una plataforma en la que tu empresa tenga cabida, pero sí Twitter o Linkedin.  

Haz un análisis de todas ellas y averigua dónde están tus candidatos potenciales.  

El contenido que crees, cuanto más relevante y de calidad, mejor 

Averiguar qué tipo de contenido le gusta consumir a tu público objetivo puede ser un reto. Como se ha dicho antes, debes tener una idea muy clara de a quién quieres dirigirte.  

Para ello, te puedes hacer preguntas como qué tipo de temas sociales preocupan más o si prefieren la cultura de trabajo saludable sobre los beneficios de ocio o similares. Asegúrate de entender qué es lo que está de moda entre tu audiencia y crea contenido de calidad en consecuencia.  

Además de las redes sociales, los artículos de los blogs son una fuente de recursos para los posibles candidatos. Intenta no saturar estos artículos con contenido centrado en el SEO y en vez de eso, cuenta la historia de tu empresa y lleva a tu audiencia por tu cultura corporativa. 

El compromiso es importante a la hora de hacer employer branding en redes sociales 

El employer branding en redes sociales no solo consiste en publicar fotos. Eso es solo el principio. Tienes que ser consciente de que debes crear una relación con tu seguidores y saber cómo reaccionan a ellas. Responde siempre a sus comentarios, especialmente si son negativos.  

Sé auténtico 

Uno de los mejores consejos que podemos seguir para crear contenido que haga clic con tu audiencia es que seas tú mismo. No tienes que emular la estrategia de redes sociales de Nike o Coca-Cola. Lo que funciona para ellos, no necesariamente tiene porqué funcionar para ti.

Céntrate en captar los momentos que tu empresa vive cada día. Algo con lo que tu público y tus empleados podáis identificaros. De lo contrario, crearás una falsa impresión y decepcionarás a tus futuros empleados con expectativas no cumplidas. 

Hoy en día los candidatos no son igual que eran hace 20 años. Hoy conocen bien las plataformas y herramientas digitales, y las usan para encontrar las mejores oportunidades laborales.  

Es por esta razón por la que, si quieres llegar a ellos, lo mejor es trabajar tu Employer Branding en redes sociales. Si te ha interesado y quieres conocer más sobre el tema puedes descargar nuestro WhitePaper.

Si quieres que te echemos una mano, desde Be Ambassador podemos hacerlo. Contacta con nosotros. 

Sara Rodríguez

Periodista y Community Manager especializada en contenidos. Amante del Marketing Digital y de las redes sociales, tengo un afán de superación constante.

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