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Como evitar la fuga de talento digital

 

Cómo evitar la fuga de talento digital

Como bien sabes, el talento es el nuevo campo de batalla de las empresas. Y el talento digital es algo que está muy demandado en los últimos tiempos con el auge de las plataformas digitales.

Hay empresas que se centran en evitar la fuga de talento digital, mientras que otras ponen el foco en contratarlo a pesar de que, per se, ellas mismas no son empresas muy digitalizadas. Y gracias a este talento, las empresas poco a poco se suman a la transformación digital.

La mejor forma de evitar la fuga de talento digital es atraerlo

Está claro que hoy por hoy, una empresa que no ponga el foco en lo digital está perdiendo una gran oportunidad para ser competitiva. Y, para ello, la mejor manera es conseguir que los mejores profesionales quieran ir a trabajar contigo.

Una vez consigas el objetivo, luego puedes iniciar un programa de Brand Ambassadors con herramientas como BeAmbassador, que te ofrece todas las herramientas necesarias para ello. Desde repositorios de contenidos hasta herramientas para hacer gamificación en la empresa.

Atraer el talento digital, fundamental para tu empresa

Como decimos, evitar la pérdida del talento digital es fundamental para cualquier empresa, y para ello, no solo hay que atraerlo, como decimos, sino también ofrecerle las mejores condiciones posibles para que se quiera quedar contigo.

En el espacio digital, la batalla por los mejores talentos siempre ha sido feroz. La rápida expansión de la tecnología digital ha hecho que la demanda supere a la oferta en una serie de competencias. Esto se ve agravado por una mayor especialización de las funciones, lo que significa que la competencia es más dura que nunca.

Teniendo esto en cuenta, hay muchas cosas que puedes hacer (y que ya deberías estar haciendo como empleador) para crear una mejor imagen digital y promover tu marca para atraer y retener a los mejores talentos digitales.

Utilizar las redes sociales

Una buena presencia en las redes sociales es absolutamente necesaria si quieres atraer talento digital de calidad. Las redes sociales son una forma magnífica de llegar a la gente y de relacionarse con otras personas de tu sector. Aprovecha tus puntos fuertes y piensa a quién quieres dirigirte:

  • Queriendo contratar un puesto de alto nivel, estar en LinkedIn puede funcionar mejor que tuitear sobre el puesto ofertado.
  • Si creas una página de empresa en Facebook y luego la dejas acumulando polvo. Te resultará difícil atraer a candidatos digitales que quieran saber cómo es trabajar en tu empresa.
  • Utilizando las redes sociales para contratar personal, debes incluir enlaces a tu sitio web para que los candidatos puedan presentar su candidatura fácilmente.

Publicaciones que sean atractivas

Lee el anuncio y pregúntate si tú mismo solicitarías el puesto. Si tú no lo harías, ¿por qué lo van a hacer otros?

Intenta ponerte en el lugar de los profesionales que vean esa publicación.

Piensa en lo que es importante para alguien en un puesto digital y orienta tu publicación en consecuencia. Por ejemplo, el acceso a la formación y a los programas digitales pertinentes puede ser una prioridad para muchos candidatos potenciales.

Como con cualquier anuncio de empleo:

  • asegúrate de que está bien escrito
  • que sea claro y conciso
  • destaca los requisitos del puesto y las ventajas de trabajar en tu empresa.

Muestra que tu marca de empleador es óptima

Otra forma de evitar la fuga de talento digital es mostrar lo buena que es tu marca de empleador.

Para eso, enséñala a través de las redes sociales, la publicidad, tu propia página web y todos los medios que tengas a tu disposición. Por decirlo grosso modo, absolutamente todo lo que publiques tiene que transmitir tu marca de empleador y decir, tanto a los que ya trabajan contigo como a los candidatos potenciales, porqué trabajar en tu empresa o marca es la mejor opción. Eso sí, tu mensaje y tu tono deben ser adecuados.

Si tienes casos de éxito/ estudio o testimonios de clientes, utilízalos como parte de tu marca de empleador, ya que eso ayudará a reforzar mucho tu mensaje.

Responsabilidad corporativa

Aunque creas que no, tanto los candidatos como los trabajadores que ya están contigo, se fijan mucho y cada vez más en la responsabilidad corporativa que tiene la empresa en la que trabajan o en la que aspiran a trabajar.

Para satisfacer las necesidades de candidatos y trabajadores, asegúrate de que compartes y das a conocer cualquier actividad que hagas socialmente responsable, sea la que sea, en tu web y en todo tu ecosistema digital. Es fundamental.

¿Qué te diferencia de las demás empresas que tratan de evitar la fuga de talento digital?

Ya hemos indicado, pero queremos hacer más hincapié aún, que hoy en día la competencia es feroz a la hora de atraer y evitar la fuga de talento digital.

Es por esta razón por la que los candidatos y las personas que tienes contigo deben tener muy claras cuáles son las ventajas que obtendrán al trabajar en tu empresa. Céntrate en mostrar a estos profesionales qué te diferencia de otras, qué les ofreces tú que no van a poder conseguir en otros lugares.

Ofréceles la oportunidad de trabajar en colaboración con otros pero con flexibilidad

La rapidez y la eficacia de la comunicación son fundamentales para el talento digital, pero ¿cómo se puede aportar una experiencia de colaboración virtualmente como lo haría físicamente? Fácil, la respuesta es encontrar una plataforma de colaboración que funcione para tu empresa. La mayoría de estas herramientas permiten esa experiencia instantánea, y es una gran idea usarlas habitualmente. Estas plataformas permiten a los equipos estar conectados, mejorar la productividad y lograr una apariencia de normalidad. En esta nueva normalidad, las empresas tendrán que adaptarse a estas herramientas para gestionar los proyectos y su trabajo diario, mantenerse conectadas y seguir siendo productivas si quieren evitar perder talento digital.

La opción de videoconferencias en estas herramientas de colaboración también sacia la necesidad de estar conectados, ya que los humanos somos seres sociales que estamos programados para comunicarnos, y la interacción cara a cara nos ayuda a relacionarnos mejor.

¿Cómo lo haces tú? Cuéntanoslo.

Sara Rodríguez

Periodista y Community Manager especializada en contenidos. Amante del Marketing Digital y de las redes sociales, tengo un afán de superación constante.

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