Cómo impulsar tu Employer Branding en LinkedIn

Cómo impulsar tu Employer Branding en LinkedIn

¿Te has planteado alguna vez cómo puede aprovechar tu empresa la que es la red profesional más grande del mundo para atraer talento? Te voy a decir un secreto a voces: la respuesta está en tres palabras, Employer Branding en LinkedIn

Ya sabes, porque hemos hablado largo y tendido de este tema, que el Employer Branding es fundamental para las marcas que quieran atraer y retener a los mejores profesionales.

En cualquier caso, si quieres ampliar más sobre Marca Empleadora, te recomiendo echar un vistazo al White Paper gratuito de BeAmbassador, donde vas a encontrar mucha información interesante.

¿Por qué hacer Employer Branding en LinkedIn?

LinkedIn es la red profesional más grande del mundo donde puedes encontrar los mejores candidatos para tu empresa. Eso te permite ahorrar costes, tiempo y recursos, ya que gracias a una buena estrategia de employer branding en Linkedin no tendrás que leer un montón de currículums irrelevantes.

Y si la estrategia de marca empleadora no aprovecha LinkedIn de la manera correcta en este año 2020, entonces definitivamente necesitas poner alguna solución. Y rápido. 

¿Cuáles son los 5 factores principales que contribuyen un buen Employer Branding en Linkedin?

Hay muchísima información acerca de las ventajas de tener una marca empleadora positiva y sobre cómo puede beneficiar a la hora de que las empresas consigan atraer el mejor talento hacia ellas, y que lo retengan. 

Un estudio realizado por el mismo LinkedIn revela que los principales factores positivos a la hora de entrar a trabajar en una empresa son la seguridad laboral, las oportunidades de crecer profesionalmente, trabajar con los últimos equipos tecnológicos y que la empresa tenga unos buenos valores. 

Por otro lado, los factores que hacen que los candidatos no quieran ni escuchar hablar de tu marca, que también los hay, son los siguientes:

  • Preocupación por la estabilidad y seguridad laboral.
  • Que los equipos a los que deban incorporarse sean disfuncionales.
  • Responsables que tengan poca capacidad de liderazgo.
  • Que los trabajadores actuales y pasados no tengan una buena opinión de la empresa.
  • Que la empresa tenga una mala reputación en el sector.

Algunos consejos para mejorar la reputación online

Como hemos dicho, para mejorar tu employer branding en Linkedin es necesario tener una buena reputación online. 

Es fundamental tener una presencia fuerte. Y tener presencia en LinkedIn es imprescindible, ya que aquí puedes compartir información relevante y de calidad. No es simplemente, para compartir lo que hacen otros, sino para mostrar lo que haces tú.

El segundo paso es crear engagement y, para ello, es fundamental que todos, desde el CEO hasta el último recién llegado, se involucren. Y lo que quiero decir con compromiso es que las compañías cuenten sus experiencias y compartan información sobre su propia compañía. Eso ayuda a las empresas a amplificar la marca.

En todos estos años hemos visto a empresas hablar de employer branding en Linkedin, pero hay casos en los que son terriblemente genéricas. Es fácil averiguar cuándo un contenido es auténtico de verdad, y más fácil aún ver cuándo lo ha escrito un trabajador, que no ha sido creado por el departamento de marketing. Es esa autenticidad la que proporciona una visión real de lo que tu marca puede ofrecer.

Entonces, ¿cómo puedo mejorar mi Employer Branding en LinkedIn?

Aquí tienes algunos consejos que puedes seguir para mejorar la estrategia de Employer Branding en LinkedIn:

#1 Actualiza tu perfil personal de LinkedIn

Cuando te intentas acercar a las personas en LinkedIn para que trabajen en tu empresa, la mayoría de las veces, echan un vistazo a tu perfil personal de LinkedIn. Por lo tanto, es importante que aproveches tu perfil personal para mejorar la marca empleadora y hablar no solo de ti, sino también de tu empresa. Puedes hacer algunas cosas:

  • Habla de lo que hace tu empresa y de tu experiencia.
  • Usa palabras clave relevantes.
  • Añade fotos y vídeos de eventos de tu empresa.

#2 Enfócate en tu página de empresa

Las páginas de empresa de LinkedIn se crean para crear conciencia de la marca empleadora. Están dirigidas a trabajadores, pero también a candidatos.

Una buena página de empresa en LinkedIn fortalece la marca empleadora y mejora significativamente los resultados del reclutamiento. Pero puede ser un desafío para las compañías generar interés y mantenerse consistente.

#3 Aprovecha los grupos

Los grupos de LinkedIn son fantásticos para aumentar el conocimiento y la participación de la marca, ya que le permiten comunicarse con su público objetivo en una sola plataforma. Como reclutador, puedes unirte a varios grupos en los que estén exactamente las personas que quieres tener en tu empresa.

#4 Fomenta que tus trabajadores compartan sus historias y experiencias

Tus trabajadores pueden mejorar tu Employer Branding en LinkedIn mejor que si usas cualquier otra estrategia. Por lo tanto, haz que compartan en internet su rutina en la empresa. Por lo general, los empleados tienden a gravitar hacia otros canales de redes sociales como Facebook e Instagram para compartir su #worklifelife en internet. Por lo tanto, intenta que extiendan sus publicaciones de redes sociales a LinkedIn y compartan su experiencia de trabajo en tu organización.

#5 Comunica tus políticas de recursos humanos

¿Tienes algunas políticas innovadoras de Recursos Humanos en tu empresa? No lo pienses dos veces y compártelas con tu red en LinkedIn.

Grandes políticas de RRHH son exactamente lo que la mayoría de los profesionales buscan en su empresa ideal. Además, al transmitir tus políticas de recursos humanos, podrás atraer a candidatos que estén realmente interesados en trabajar con tu marca.

#6 Sé consistente en tus publicaciones

Para atraer a los mejores talentos, debes utilizar la estrategia de «lo más importante». Es posible que muchos de tus candidatos potenciales no estén buscando un trabajo en este momento, pero si siguen viendo las actividades de tu empresa de manera constante en LinkedIn, estarás en su mente cuando realmente piensen en hacer un movimiento.

Además, si publicas todos los días o casi todos los días, el alcance entre tu red aumentará en un 40%. Por lo tanto, asegúrate de publicar contenido atractivo y útil todos los días sin falta.

Estos consejos te permitirán reclutar a los mejores talentos en LinkedIn. Y, recuerda, que para seguir potenciando el Employer Branding a través de tus empleados, convertirlos en embajadores de marca te permitirá que los profesionales con talento valoren aún más esa marca empleadora.

Cinta Reyes

Digital designer, dedicada al Marketing Digital y apasionada al mundo Social Media.

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