¿Cómo implementar un programa de employee branding paso a paso?
Después de hablar de los conceptos básicos del Employee Branding y sus estrategias orientadas a los departamentos de Marketing, Ventas y Recursos Humanos, es el momento de que nos pongamos manos a la obra y conozcamos cómo implementar un programa de employee branding paso a paso.
Para ello debemos contar con una plataforma digital que conecte las redes sociales de los empleados con un repositorio o galería de contenidos sugeridos por la compañía.
BeAmbassador permite convertir a tus empleados en los mejores embajadores de la marca. A través de esta herramienta, tu empresa consigue amplificar el alcance de tus contenidos en redes sociales y tus empleados potenciar su marca profesional además de todos los beneficios que ello conlleva tanto para la compañía como para los embajadores.
Una vez tengamos contratado el software, así debemos implementar el programa de employee branding paso a paso:
#1 Consultoría estratégica
Antes de comenzar, debemos contestar a una serie de preguntas: ¿Ya sabes dónde estás y dónde quieres posicionarte? ¿Cómo debes hacerlo? ¿Con qué recursos? ¿Cuándo quieres llevarlo a cabo? ¿Cuáles son tus objetivos?
Una vez contestadas estas preguntas y en función de los datos obtenidos, definiremos la estrategia a seguir y la manera de utilizar la plataforma en función de nuestros objetivos.
Una vez tengamos esto claro: ¡manos a la obra! Es el momento de implantar el uso de la plataforma.
#2 Implantación de la plataforma
Cuando ya tenemos definida una estrategia es mucho más fácil establecer una configuración de partida para un programa de employee branding y preparar la herramienta para mostrarla a los embajadores.
Aspectos como que los embajadores entren por primera vez y ya encuentren contenido son claves para el éxito de la estrategia.
#3 Formación a la red de embajadores
¡Todo el programa gira en torno a ellos!
Establece las invitaciones de acceso a la plataforma, asigna categorías a cada uno de los embajadores para poder segmentar posteriormente el contenido sugerido y define a través de qué redes sociales podrán difundir. También será interesante fijar una serie de categorías de contenido basándonos en las temáticas que más se adapten al sector, la empresa o el departamento.
La formación será clave para que los embajadores entiendan el funcionamiento de la plataforma y se sientan cómodos con su uso.
#4 Lanzamiento del programa piloto
Es hora de experimentar cómo se va desarrollando la estrategia. Para ello, partiremos de una muestra de la red de embajadores de marca.
#5 Seguimiento de la evolución del piloto
A medida que avanza en el tiempo el programa piloto podremos observar cómo se comportan los embajadores, qué beneficios está reportando el piloto para la marca y los empleados o cuál es el uso que se está llevando a cabo de la herramienta.
Todos estos datos nos permitirán avanzar en la estrategia.
#6 Informe de resultados
Una vez concluido el piloto, podremos comprobar cómo funciona un programa de employee branding y modificar la estrategia si fuera necesario para enfocar mejor nuestros objetivos.
Ahora, ya tenemos los datos necesarios para ampliar la red de embajadores de marca.
#7 Ampliar la red de embajadores de marca
Tras el análisis de los datos recogidos en el informe de resultados anterior, estableceremos los próximos pasos y será el momento de ampliar nuestra estrategia con más embajadores de marca.
Tu equipo es tu mejor embajador en redes sociales, el contenido compartido por ellos tendrá más credibilidad para el público.
¡Haz crecer tu red de embajadores de marca y llega a más personas!
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